El Silver Economy Forum Latam 2024 reunió en Buenos Aires a una amplia gama de profesionales, líderes empresariales y autoridades políticas para abordar los desafíos y oportunidades que presenta el envejecimiento de la población. El evento se desarrolló en la Sala Argentina del Palacio Libertad, y tuvo como ejes principales la longevidad, el futuro del trabajo, la convivencia intergeneracional y la importancia de valorar la experiencia de las personas mayores de 50 años en la economía actual.
Una ciudad líder en la Silver Economy
El foro comenzó con la intervención del Jefe de Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, Jorge Macri, quien destacó la relevancia de enfrentar los desafíos del envejecimiento poblacional con una perspectiva innovadora y optimista. Según Macri, “Vivir 100 años es la gran conquista del futuro. En CABA estamos con una de las tasas de natalidad históricas más bajas: tenemos más perros que niños. El 25% de la población son mayores de 65 años, muchos de ellos atraviesan esta etapa en soledad. La productividad no puede quedar asociada a un número como la edad; más allá de los 65 años, hay capacidad para disfrutar y seguir produciendo. Necesitamos que los mayores sean actores principales del presente y del futuro”.
En este contexto, Buenos Aires se posiciona como una referencia en la economía plateada, la cual busca no solo integrar a las personas mayores en la vida activa, sino también reconocerlas como una fuerza económica significativa y en crecimiento.
Expandiendo las zonas azules: nuevas formas de vida y bienestar
Uno de los momentos clave del evento fue la charla "Expandiendo las zonas azules", en la que se discutieron las claves para mejorar la calidad de vida de las personas mayores. Esta charla contó con la participación de líderes en medicina, tecnología y políticas públicas. Conrado Estol, médico y fundador de BREYNA, destacó: “Queremos calidad de vida, no solo vivir más años”, haciendo hincapié en la necesidad de repensar el sistema de salud actual. Estol subrayó que, aunque la expectativa de vida ha aumentado, la calidad de vida no siguió el mismo ritmo, y planteó la importancia de hábitos saludables como una dieta basada en plantas y la actividad física regular.
La presencia de Beatriz Argimón, Vicepresidenta de Uruguay, fue un momento destacado del panel. Argimón subrayó la importancia de la cooperación regional, llamando a la acción conjunta en el Mercosur para coordinar políticas públicas que integren a las personas mayores como activos valiosos de la sociedad: “El desafío lo debemos asumir todos los países del mundo”. Su intervención reforzó la idea de que el cambio hacia una sociedad más inclusiva y preparada para la longevidad requiere un enfoque integral y coordinado.
Cambiar la narrativa: hacia una visión positiva de la longevidad
Uno de los temas más destacados del evento fue la necesidad de modificar la percepción social sobre la edad. Andrea Falcone, co-chair y fundadora del SEF Latam, subrayó que es esencial construir una narrativa positiva que valore la longevidad como un activo. "Es fundamental que avancemos hacia una narrativa positiva que valore la edad como un activo, y no como un límite. La longevidad es una oportunidad, pero necesitamos preparar a las personas y a las instituciones para que esa etapa se viva plenamente”, expresó.
Liliana Parodi, co-chair del evento y experta en medios de comunicación, también resaltó la importancia de replantear cómo se comunica la vejez. “La Ciudad de Buenos Aires se convirtió hoy en la capital de la Silver Economy. Ya no somos la tercera edad, hoy tenemos seis generaciones y eso nos obliga a pensar una nueva narrativa”, explicó.
Bienestar 5.0: claves para una vida longeva y saludable
En los paneles que se sucedieron durante la jornada, se abordaron diferentes aspectos que afectan la calidad de vida de la población Silver. Uno de los segmentos más llamativos fue el de “Bienestar 5.0”, liderado por el médico y genetista Jorge Dotto, quien destacó la importancia de los hábitos saludables desde una edad temprana. “Cuando nacemos empezamos a envejecer. Lo que comemos a los 40 define nuestra salud a los 70. Alimentación, hidratación, dormir bien y moverse son claves para una longevidad saludable”, señaló Dotto, haciendo hincapié en la necesidad de la prevención para asegurar un envejecimiento activo y sano.
Además, se destacaron las iniciativas a nivel comunitario, como las que mencionó Inés Reineke, Directora de Conectar en RIL, sobre programas locales en diversas ciudades de Latinoamérica que están potenciando a las personas mayores.
El futuro del trabajo: diversidad generacional como clave del éxito empresarial
Otro punto fuerte del foro fue el análisis sobre el futuro del trabajo en una sociedad que envejece. Diego Solveira, CPO de Ualá, enfatizó la necesidad de incluir a trabajadores de todas las edades en las empresas, no solo por un sentido de inclusión, sino por una cuestión de eficiencia y productividad. “Contratar personas mayores no es altruismo, es una necesidad de negocio. La diversidad generacional mejora los equipos”, afirmó Solveira, destacando la importancia de romper con los estereotipos que limitan la contratación de personas mayores de 50 años.
Gustavo Aguilera, Director de People & Culture Talent Solutions en Manpower, también subrayó la relevancia del papel activo que juega la generación Silver en el mercado laboral actual. “Vamos a tener adultos de 65 años muy activos que deciden seguir su vida laboral”, comentó Aguilera, aludiendo al cambio de mentalidad en torno a la vida laboral después del COVID-19, cuando las personas comenzaron a priorizar ambientes laborales más flexibles y significativos.
Además, Natalia Scaliter, Managing Director de Google Cloud, destacó la influencia de la tecnología en la generación Silver. Según Scaliter, la pandemia demostró que, con la disposición adecuada, la tecnología puede ser accesible para todos: “Hoy todos interactuamos con la tecnología, y la pandemia mostró que, con voluntad, puede ser accesible para todos”.
Un mercado en crecimiento: la relevancia de la economía plateada
El impacto económico de la generación Silver fue otro de los puntos destacados del Silver Economy Forum Latam 2024. Según los especialistas presentes, este grupo representa el 40% del consumo global y se espera que para 2050 constituya el 50% de la población mundial. En Argentina, las personas mayores de 50 años ya representan el 35,5% de la población total, lo que convierte a este segmento en un pilar esencial del desarrollo económico y social del país.
Guillermo Oliveto, CEO de W & Almatrends, afirmó: “La nueva longevidad es vitalidad. De Anti-Age a Pro-Age, donde los años no son una carga, sino un valor. La generación silver maneja el 40% del consumo del mundo y seguirá creciendo”. Este enfoque busca cambiar la perspectiva tradicional de la vejez y revalorizar el potencial económico de la generación Silver.
Inclusión y colaboración intergeneracional: una mirada al futuro
El evento cerró con un llamado a la acción para fomentar la colaboración entre los sectores público y privado, promoviendo políticas inclusivas que reconozcan el valor de las personas mayores en todos los ámbitos de la sociedad. Andrea Falcone, en su mensaje de clausura, recalcó la necesidad de avanzar hacia una sociedad más inclusiva y preparada para aprovechar la longevidad: “La economía plateada no es solo una tendencia, es una realidad que debemos acompañar con políticas inclusivas y oportunidades para todos”.
Reflexiones inspiradoras del Silver Economy Forum Latam 2024
El Silver Economy Forum Latam 2024 no solo fue un espacio de debate y análisis, sino también un escenario para escuchar voces que invitan a una reflexión profunda sobre el envejecimiento y la vida después de los 50 años. Sergio Goycochea, exfutbolista y periodista deportivo, compartió su experiencia personal sobre la reinvención en la madurez: “El fútbol me jubiló a los 35 años. Aprendí que hay que cerrar capítulos y no vivir de los recuerdos. Hoy, con 61 años, sigo teniendo proyectos. No se trata solo de sobrevivir, sino de vivir bien”. Su mensaje resaltó la importancia de seguir buscando nuevos horizontes y proyectos, más allá de las etapas cumplidas.
Desde el ámbito empresarial, Myriam Alvarez Iturre, CPO de Movistar Argentina, planteó una nueva forma de entender la vejez: “Nos hacemos viejos no por la edad, sino cuando hablamos más del pasado y no vivimos el presente”. Su reflexión invita a valorar el presente y no dejar que la nostalgia del pasado determine el futuro.
Fabiana Gadow, CEO de Korn Ferry Argentina, abordó el desafío del envejecimiento en el mundo laboral, pero con una visión optimista y desafiante: “55 años parece ser una edad bisagra en lo laboral, pero trabajar a esa edad no es solo una cuestión de necesidad, sino de aprender y mantenerse interesado”. La idea de continuar aprendiendo y adaptándose se posiciona como una clave para la longevidad activa y saludable.
En definitiva, el evento dejó claro que la generación Silver no solo busca mantenerse activa, sino también ser protagonista en una sociedad que, poco a poco, entiende que la longevidad es mucho más que un número: es una oportunidad para redescubrir la vida, mantenerse relevante y disfrutar de cada momento.
