El cónclave que reunirá a representes empresariales, sindicales y del Gobierno nacional sesionará desde las 16:30 de manera virtual.
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil intentará definir este jueves un nuevo aumento del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).
El cónclave pautado para las 16:30 horas bajo la modalidad virtual, contará con la participación de representes empresariales, sindicales y del Gobierno nacional. Se buscará también actualizar el monto de la Prestación por Desempleo que paga la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).
El Gobierno nacional estableció en septiembre mediante la Resolución N° 13/2024 publicada en el Boletín Oficial (BORA) un aumento cuatrimestral del Salario Mínimo, Vital y Móvil que lo elevó a octubre a una cifra bruta de $ 271.571,22 (aún vigente), mientras que $ 203.678,41 correspondiente a la Prestación por Desempleo.
La CTA de los Trabajadores y la CTA Autónoma resolvieron asistir a la reunión del Consejo del Salario pautada para este jueves con un pedido unificado de aumento del 129% para "recuperar los puntos perdidos" en el SMVM.
"En noviembre de 2024 el poder de compra de este salario mínimo fue un 41,3 por ciento menor que en noviembre de 2019, al final del gobierno de Cambiemos, y un 55,1 por ciento menor que en noviembre de 2015", señalaron a través de un comunicado conjunto.
De acuerdo a ambos sindicatos, el monto sólo alcanzó para adquirir el 61,8 por ciento de la Canasta Básica de Alimentos (CBA) que define la línea de indigencia para una familia de cuatro personas y poco más de una cuarta parte de la Canasta de pobreza. "Revela una situación peor que la del año 2001", remarcaron.
ANSES podría activar en diciembre un nuevo adicional para un grupo de jubilados como consecuencia de la próxima suba del Salario Mínimo.
De efectivizarse, el beneficio adoptaría la modalidad de "suplemento dinerario", según lo establecido en el artículo 5° de la Ley 27.426.
"El Estado nacional garantiza a los beneficiarios de la Prestación Básica Universal (PBU) que acrediten treinta (30) años o más de servicios con aportes efectivos, el pago de un suplemento dinerario hasta alcanzar un haber previsional equivalente al ochenta y dos por ciento (82%) del valor del Salario Mínimo Vital y Móvil, instituido por el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias vigente en cada período", reseña la normativa sancionada en 2018.
Si bien en la actualidad esta pauta no se cumple, una eventual corrección del 18,26 % en diciembre, permitiría activar la acreditación obligatoria del adicional.
