Luego de evaluar a 162 organizaciones y de encuestar a más de 100.000 colaboradores, Great Place To Work publicó el ranking de las mejores 50 compañías para trabajar en Uruguay. Para la elaboración del listado se tomaron en cuenta variables como la credibilidad en los líderes, el respeto, el propósito, el compañerismo, la equidad respecto a las oportunidades, el bienestar y el sentido de pertenencia.
La agencia de viaje Andamos Volando, el hotel Hilton, y la cadena de comida rápida McDonald's encabezaron la lista de los mejores lugares para trabajar en las categorías de 10 a 50 colaboradores, 51 a 300 y más de 301, respectivamente.
El informe destacó que las organizaciones del Ranking 2025 mejoraron en todas las variables. En tanto, el área que más retrocedió en el mercado en 2025 fue la de “sentirse cuidado”, relacionada con cuestiones como la delegación de tareas, la gestión del error, el tiempo libre y los beneficios.
“Las empresas que priorizan a sus colaboradores marcan la diferencia, incluso, en los contextos más desafiantes. La credibilidad, el respeto, el propósito y el compañerismo se consolidan como pilares fundamentales de una cultura organizacional sólida. Generar espacios de trabajo donde las personas se sientan valoradas, escuchadas y motivadas no es solo una ventaja competitiva, es una necesidad”, dijeron desde la organización.
Las claves que hacen a un buen entorno laboral
Mientras que en algunas organizaciones del mercado los colaboradores sienten incertidumbre y falta de alineación, lo que diferencia a las mejores empresas del país es una comunicación clara y un liderazgo sólido.
En este sentido, el informe señaló que los líderes que se destacan mantienen informados a sus colaboradores sobre asuntos y cambios importantes, hacen un buen trabajo en la asignación y coordinación de personas, cumplen con sus promesas, comunican claramente sus expectativas y hacen lo que dicen.
En los Mejores Lugares para Trabajar 2025, el 91% de los colaboradores afirma que sus líderes muestran un interés genuino en ellos como personas, y no solo como empleados, mientras que en el mercado esta cifra cae al 63%.
“En un contexto desafiante, donde el estrés y la sobrecarga laboral afectan la salud mental de los colaboradores, las empresas que priorizan el bienestar y el equilibrio personal-laboral generan un impacto positivo en sus equipos que simultáneamente construye y apalanca culturas organizacionales más sostenibles y resilientes”, mencionó el informe.
Además, en los Mejores Lugares para Trabajar 2025, los colaboradores sienten que sus voces son escuchadas y que su desarrollo profesional es una prioridad. En este sentido, el 87% afirma recibir oportunidades de crecimiento y capacitación, mientras que el 91% reconoce que sus líderes entienden que los errores son parte del aprendizaje.
“Para que las organizaciones sean sostenibles en el tiempo, es fundamental que los colaboradores sientan que sus aportes son valorados y que cuentan con oportunidades reales de crecimiento”, sostiene el informe.
Otro de los aspectos más críticos en el mercado general es el reconocimiento. Mientras que en las empresas del ranking el 83% de los colaboradores percibe que todos tienen la oportunidad de ser reconocidos, en el resto del mercado esta cifra cae abruptamente al 46%, marcando una brecha preocupante. La falta de reconocimiento no solo desmotiva, sino que también impacta en la percepción de justicia dentro del entorno laboral.
En esta línea, uno de los grandes desafíos del mercado laboral es la percepción de favoritismo y la existencia de dinámicas, comportamientos, decisiones de los líderes que en el día a día generan percepciones de inequidad. En empresas del ranking, el 82% de los colaboradores confía en que sus líderes evitan el favoritismo, mientras que en el mercado en general solo el 50% lo percibe de la misma manera.
El 88% de los colaboradores de las mejores empresas para trabajar quiere permanecer en su empresa por mucho tiempo, reflejando que sienten una conexión genuina con lo que hacen. Además, el 85% asegura que su labor tiene un significado especial y que no es "solo un trabajo".
Otro factor fundamental para un buen clima laboral es el compañerismo. El 92% de los colaboradores de los mejores lugares para trabajar siente que puede contar con el apoyo de sus compañeros y el 91% asegura que existe un genuino interés por el bienestar de los demás.
De 10 a 50 colaboradores
- Andamos Volando
- Ras Logística
- Loopstudio
- Lugapel
- WPP
- AwaLabs
- Dalí
- Crusoe Cargo
- Entretodos recreación
- The Garzón School
- Asociación Casa Ronald McDonald
- Zenital
- Adapta
- Flow Labs
- Wasabi
- Security Advisor
- DDC
- Fellini
- Translational Research In Oncology
- Infuy
De 51 a 300 colabores
- Hilton
- DHL
- Decathlon
- Lacnic
- EY
- MetLife
- L'Oréal
- Aeropuerto Punta del Este
- PhData
- Gómez Platero
- Acsa
- Latin Securities
- Blend
- Nopitsch & Asociados
- Wyeworks
- Tigre
- Oritecno
- Estudio Terrasol
- Conatel
- Prosegur
Más de 301 colaboradores
- McDonald's
- Creditel
- Crédito de la casa
- Aeropuertos Uruguay
- Santander
- Itaú
- PedidosYa
- Deloitte
- Pronto
- Zonamérica
