La mediana salarial en las empresas grandes es 1,5 veces superior al ingreso medio de los ocupados privados a nivel nacional y 3,2 veces superior al salario mínimo nacional
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Un relevamiento realizado por la consultora Advice reflejó que las empresas grandes de Uruguay ofrecen un nivel de remuneraciones que está significativamente por encima del ingreso medio de los trabajadores a nivel nacional.
En concreto, el relevamiento identificó que la mediana salarial en las empresas grandes es 1,5 veces superior al ingreso medio de los ocupados privados a nivel nacional y 3,2 veces superior al salario mínimo nacional.
A setiembre de este año, en Uruguay hubo 1.542.747 de puestos cotizantes distribuidos en unas 309.596 empresas. Del total de empresas, el 90% de la fuerza laboral del país se concentra mayoritariamente en el segmento de micro y pequeñas empresas, mientras que, de forma contraria, las empresas grandes constituyeron apenas el 0,4% del total.
Para analizar el segmento de empresas grandes en Uruguay, Advice utilizó información de organizaciones de ese tamaño, que incluyó datos sobre salarios, beneficios e incentivos de organizaciones que se destacan en sus respectivos sectores de actividad y encontró "un nivel de remuneraciones despegado de la realidad laboral del resto del Uruguay".
De acuerdo con la consultora, esas diferencias salariales tienen que ver, por un lado, con una cuestión de escala: son empresas grandes y con altos niveles de facturación, lo que les permite sostener estructuras de remuneraciones atractivas. Además, se caracterizan por ofrecer una cantidad de beneficios, políticas y prácticas de gestión humana, orientadas al bienestar de los trabajadores, tales como bonos beneficio, seguros de vida, tickets alimentación, seguros médicos, entre otros.
No obstante, Advice indicó que esas diferencias no se explican únicamente por el tamaño de la empresa, sino también por el perfil de las personas que trabajan en ellas. En ese sentido, el informe de la consultora detalló que "las empresas líderes se caracterizan por el empleo de media y alta calificación, mientras a nivel nacional la mayoría del empleo es de baja calificación".
Al visualizar los datos recopilados por Advice, se refleja que las grandes empresas en Uruguay pagan salarios desde un mínimo de $ 42.723 en mediana (refleja el valor central de la distribución) a los puestos no calificados y un máximo de $ 498.472 a los cargos de directores.
En el medio, los salarios oscilan entre $ 61.162 para cargos de baja calificación y de $ 310.114 para puestos gerenciales.
Asimismo, el relevamiento indagó también qué ocurre con los salarios y el crecimiento profesional, es decir, cuánto aumentan los salarios al ascender de posición.
Sobre ese punto, el coeficiente de proyección salarial de Advice reflejó que en las empresas líderes del mercado uruguayo, un trabajador de baja calificación que logra ascender a un puesto de media o alta calificación implica ganar 1,5 veces más que su salario actual.
Partiendo de una determinada categoría, ubicada en el eje horizontal (“categoría actual”), se puede proyectar cuántas veces se multiplica el salario al ascender a las siguientes categorías laborales, ubicadas en el eje vertical (“proyección”).
Los destacados en rojo son los coeficientes de proyección salarial de cada escalón con respecto al anterior. A partir de esa gráfica, Advice destacó que "el mayor salto salarial se produce en el ascenso de las jefaturas a las gerencias (1,8) y de las gerencias a la dirección (1,6). Asimismo, una posición se puede proyectar a otras categorías superiores, más allá de la que le sigue inmediatamente: por ejemplo, un trabajador de media o alta calificación puede calcular que, como gerente, ganaría 3,3 veces su salario actual".
Las grandes empresas de Uruguay ofrecen también múltiples beneficios e incentivos que, de acuerdo con la consultora, forman parte de un agregado "que puede llegar a representar una ventaja significativa para los trabajadores".
En ese sentido, los beneficios "extra" más aplicados por las empresas líderes del mercado uruguayo son los tickets alimentación, dado que un 40% de los trabajadores cuentan con ellos. Le siguieron los bonos (38%), seguros de vida (29%) y médicos (21%).
En menor medida, hay otras empresas que optan por ofrecer remuneraciones adicionales como por ejemplo, gastos de transporte y vivienda, aunque estos beneficios tienen una adhesión menor al 5%. No obstante, desde Advice indicaron que estos "pueden alcanzar proporciones más significativas en algunas actividades y cargos puntuales".
"Los bonos beneficio y los seguros de vida y médico, en particular, mantienen una evidente correlación con el nivel de calificación y jerarquía de los cargos: menos de un 20% de los trabajadores no calificados cuentan con ellos, mientras más de un 70% de las posiciones de dirección los tienen incorporados como parte de sus remuneraciones", detalló la consultora.
Desde Advice señalaron que más allá de las remuneraciones, hay otro aspecto clave que distingue a las empresas líderes del mercado uruguayo del resto y tiene que ver con una extensa aplicación de políticas y prácticas de gestión humana, tales como teletrabajo, programas de desarrollo profesional u otros beneficios relacionados con la salud, por ejemplo.
Ese tipo de políticas de gestión humana contribuyen, según la consultora, "a la atracción y retención de talento, posicionando a las empresas como referentes por su marca empleadora: una medida de la reputación que tienen en el mercado por cómo tratan a los trabajadores".
En ese sentido, un 98% de las empresas consultadas por Advice indicaron que ofrecen programas de desarrollo profesional a sus empleados, así como también beneficios del ambiente laboral. El 87% dijo aplicar políticas de responsabilidad social corporativa, 84% mencionó medidas de salud y seguridad laboral, 81% hizo referencia a evaluaciones médicas y 80% manifestó que ofrece capacitaciones de salud y seguridad.
Asimismo, el 78% de las empresas relevadas dijo ofrecer beneficios de bienestar, el 73% mencionó que brinda beneficios adicionales a la licencia, 72% habilita el teletrabajo, otro 63% ofrece flexibilidad horaria y un 60% de las empresas consultadas dijo que aplica prácticas de diversidad, equidad e inclusión.
En menor medida, el 53% y 47% de las empresas dijo aplicar prácticas de tiempo libre y plataformas de beneficios, respectivamente.
"Se puede concluir que las grandes empresas priorizan el desarrollo profesional de sus trabajadores y concentran su gestión humana en proveer un ambiente laboral agradable y seguro para sus empleados. Las medidas relativas al bienestar (físico y mental) y teletrabajo también muestran una importante adhesión, si bien no destacan como prioritarias. Entretanto, los beneficios de flexibilidad horaria, tiempo libre, diversidad e inclusión, y plataformas online de beneficios son los menos frecuentes", concluyó Advice.