La partida es equivalente a la cuarta parte del medio aguinaldo y su pago está condicionado a que el empleado haya registrado asistencia perfecta entre junio y noviembre de 2024
En diciembre, y junto con el pago del medio aguinaldo, los hogares que tienen contratado personal doméstico deben pagar la prima por presentismo.
La partida es equivalente a la cuarta parte del aguinaldo que debe recibir cada trabajador, y se debe abonar siempre que el empleado no haya registrado faltas en el período que va entre junio de 2024 y noviembre de 2024 (el lapso de tiempo que se computa para el segundo aguinaldo del año).
Las inasistencias por enfermedad debidamente comprobada (certificación médica ingresada a BPS o BSE), ejercicio del derecho de huelga decretadas por el PIT-CNT o el sindicato del sector, licencia anual reglamentaria o licencias especiales (por ejemplo por estudio, duelo, matrimonio, entre otras) no determinan la pérdida del beneficio.
Por ejemplo, una trabajadora que tiene actualmente un salario nominal de $ 27.985 (sueldo mínimo), tendrá un medio aguinaldo de $ 13.963 nominal. Este cálculo incluye que en julio hubo un aumento de 1,3 % en las remuneraciones del sector.
En este caso la prima por presentismo sería equivalente a $ 3.491 nominal. Si se suman el medio aguinaldo y la partida extra el pago a realizar sería de $ 17.454 nominales.
Los empleadores tienen plazo para pagar la partida por presentismo hasta el 20 de diciembre, según el Banco de Previsión Social (BPS). Por ser una partida salarial está gravada por aportes a la seguridad social, así como IRPF en caso de corresponder.
Al momento de acreditar el pago en la cuenta del trabajador, el empleador no debe realizar ningún trámite. El BPS calculará en forma automática los aportes por dicha partida en las facturas de aportes mensuales con mes de cargo diciembre.
En los casos donde no corresponda el pago de la prima el empleador deberá informarlo al BPS entre el 1° y el 31 de diciembre de 2024 a través de una declaración. Las faltas del trabajador deben estar documentadas en los recibos de sueldo.
La declaración se puede hacer mediante la aplicación móvil “BPS Trabajo Doméstico” o en “servicio en línea” de la página web del banco. El pago de la partida es obligatorio desde abril de 2013, según se establece en el convenio colectivo del sector.
El acuerdo salarial que está vigente prevé un aumento de 2,07% para todas las remuneraciones del sector que se deberá hacer efectivo el próximo 1° de enero de 2025.
De esa manera el sueldo mínimo pasará de $ 27.985 que es el vigente a $ 28.564 por 44 horas semanales y 25 jornales mensuales. Y el valor del laudo mínimo por hora subirá de $ 147,23 a $ 150,27.
El medio aguinaldo de diciembre que percibe el conjunto de los asalariados puede pagarse hasta el viernes 20 de diciembre. A ese beneficio se le aplica el Impuesto a las Rentas de las Personas Físicas (IRPF).
¿Cómo se grava? Todos los meses, entre enero y noviembre, se paga un adicional de IRPF por un importe ficto que corresponde al 6% de los haberes gravados para la seguridad social. Eso ocurre siempre que la remuneración supere 10 Bases de Prestaciones y Contribuciones (BPC), equivalentes a $ 61.770.
Eso quiere decir que el impuesto correspondiente al aguinaldo se va pagando mensualmente de manera anticipada, y no solamente en el mes que efectivamente se cobra esta prestación.
Luego, en diciembre, el empleador realiza el cálculo anual de IRPF, sin considerar ese 6%, sino que, tomando el valor real del aguinaldo pagado, y así determina el impuesto total a pagar.
Como resultado, en diciembre se paga el saldo del IRPF anual, que se determina como el IRPF de todo el año menos las retenciones que se realizaron hasta noviembre.