Si bien esta medida plantea desafíos para empleadores y trabajadores, también abre la puerta a un entorno laboral más humano y eficiente, en línea con las tendencias de otros países europeos.
Cómo quedan los salarios mínimos en España a partir de 2025.
Pexels Varias localidades de España ofrecen vacantes con incorporación inmediata.
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Trabajo en España
La reducción de la jornada laboral en España a 37,5 horas semanales es uno de los temas más debatidos en el panorama laboral actual, y podría convertirse en una realidad en los próximos días.
El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, confirmó que la propuesta para establecer una jornada semanal de 37,5 horas se presentará en el Consejo de Ministros la próxima semana, lo que marca un hito significativo en el ámbito laboral.
Esta medida, impulsada por el Ministerio de Trabajo, plantea cambios significativos no solo en la organización del tiempo de trabajo, sino también en cómo se calcula el salario mínimo interprofesional (SMI), una de las bases salariales más importantes para los trabajadores en el país.
El SMI en España para 2024 se sitúa en 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas (15.120 euros anuales). Este cálculo está basado en una jornada laboral de 40 horas semanales. Sin embargo, con la reducción a 37,5 horas semanales, muchos se preguntan si este cambio implicará una disminución proporcional en el salario.
La respuesta es no: el salario mínimo interprofesional se mantendrá intacto. Es decir, los trabajadores seguirán percibiendo la misma cantidad, aunque trabajen menos horas. Esto se debe a que el SMI está diseñado para garantizar una retribución mínima digna, independientemente del número de horas trabajadas.
El Ministerio de Trabajo subrayó que la reducción de la jornada laboral no está diseñada para disminuir salarios, sino para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar la productividad. Al mantener el SMI, el Gobierno busca asegurar que los ingresos de los trabajadores no se vean afectados por este ajuste horario.
Este enfoque ya se ha implementado en países como Francia, donde la jornada laboral es de 35 horas semanales sin que esto afecte el salario mínimo, lo que demuestra que es posible conciliar jornadas más cortas con una retribución justa.
La reducción de la jornada laboral y el mantenimiento del SMI tendrán implicaciones importantes en sectores donde este salario es predominante, como:
La reducción de la jornada laboral aumentará el valor del salario mínimo por hora trabajada. Actualmente, con una jornada de 40 horas semanales, el SMI por hora se sitúa en aproximadamente 7,82 euros brutos. Con una jornada de 37,5 horas, este valor se incrementará proporcionalmente, acercándose a los 8,32 euros brutos por hora.
Ventajas:
Desafíos:
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, combinada con el mantenimiento del SMI, representa un avance hacia un modelo laboral más equilibrado y equitativo en España. Si bien esta medida plantea desafíos para empleadores y trabajadores, también abre la puerta a un entorno laboral más humano y eficiente, en línea con las tendencias de otros países europeos.